نزاعات العمل

لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مجموعة واسعة من النزاعات العمالية في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك:

• الإنهاء غير المشروع: نحن نكافح من أجل حقوقك إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك كان غير عادل أو ينتهك قوانين العمل الإماراتية.
• الأجور و الاستحقاقات غير المدفوعة: نتأكد من حصولك على ما هو حق لك في حالات سرقة الأجور أو رفض الاستحقاقات.
• التمييز والتحرش: نساعدك في مكافحة التمييز على أساس العرق، أو الجنس، أو الدين، أو أي خاصية محمية أخرى.
• خرق العقد: ندافع عن حقوقك عندما ينتهك صاحب العمل أو الموظف شروط عقد العمل.
• إصابات العمل: نرشدك خلال عملية المطالبة بالتعويض عن الإصابات أو الأمراض المرتبطة بالعمل.

في الإمارات العربية المتحدة، تتبع النزاعات العمالية عادةً هذه المراحل:

• المصالحة: تحاول وزارة الموارد البشرية حل النزاع عن طريق الوساطة.
• التقديم إلى محكمة العمل: إذا فشلت المصالحة، يمكن لأي من الطرفين رفع قضية إلى محكمة العمل.
• جلسة الاستماع التمهيدية: يقوم القاضي بتقييم القضية ويمكنه محاولة مزيد من الوساطة.
• جلسة الاستماع الرئيسية: يقدم كلا الطرفين حججهما وأدلتهما.
• الحكم: تُصدر المحكمة حكمًا يمكن استئنافه.

يمكن أن تساعد العديد من الخطوات الاستباقية في تقليل مخاطر النزاعات العمالية:

• صياغة عقود عمل واضحة ومتوافقة: يمكن أن يؤدي وجود شروط وتوقعات محددة جيدًا إلى تجنب سوء الفهم.
• الحفاظ على اتصال مفتوح مع الموظفين: لمعالجة المخاوف بانتظام وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة: يمكن لفريقنا مساعدتك على فهم اللوائح المتطورة والامتثال لها.