استحقاقات وتعويضات الموظفين في ابوظبي, الامارات
نحن نقدم إرشادات حول هيكلة استحقاقات الموظفين وحزم التعويضات التي تتماشى مع قوانين الإمارات العربية المتحدة، وتكون قادرة على المنافسة في السوق، وتساهم في الاحتفاظ بالمواهب. بالإضافة إلى ذلك، نقدم المساعدة في حل النزاعات المتعلقة بالاستحقاقات والتعويضات.
حلول مصممة خصيصاً للنجاح:
الاستحقاقات الخاصة بمجال العمل
: نقوم بتصميم حزم الاستحقاقات حسب مجالك ومكان عملك، مع الأخذ في الاعتبار معايير السوق، والتفضيلات الثقافية، والتركيبة السكانية للموظفين. بدءًا من هياكل الرواتب والمكافآت إلى سياسات الإجازات والامتيازات، نساعدك على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
الامتثال القانوني السلس
نتأكد من أن مزاياك وحزم التعويضات الخاصة بك تلتزم تمامًا بقانون العمل الإماراتي، بما في ذلك المزايا الإلزامية مثل المكافأة، والإجازة المرضية، والإجازة المدفوعة. وهذا يقلل من المخاطر القانونية ويعزز ثقة الموظفين.
حل النزاعات بشكل فعال
مواجهة النزاعات المتعلقة بالاستحقاقات أو التعويضات، مثل الأجور غير المدفوعة أو حسابات المكافآت؟ نحن نقدم لك مساعدة احترافية في حل هذه الأمور بكفاءة وإنصاف من خلال التفاوض، أو الوساطة، أو التقاضي.
الاسئلة المتعلقة
ما هي الاستحقاقات الإلزامية التي يفرضها قانون العمل الإماراتي؟
تشمل الاستحقاقات الإلزامية في الإمارات العربية المتحدة ما يلي:
- المرتب الأساسي
- مكافأة نهاية الخدمة.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- إجازة مرضية.
- أجر العمل الإضافي (للموظفين المؤهلين).
- التأمين الصحي لمواطني الإمارات العربية المتحدة.
كيف يمكنني تنظيم حزمة مزايا تنافسية لجذب موظفين أكفاء؟
نأخذ في الاعتبار عوامل مختلفة مثل معايير الصناعة، وتوقعات الموظفين، وتوافر المواهب للتوصية بمزايا جذابة تتجاوز المتطلبات القانونية. يمكن أن يشمل ذلك ترتيبات العمل المرنة، وتغطية الرعاية الصحية للمغتربين، وفرص التطوير المهني، والمزيد.
هل تستطيع مكتبكم المساعدة في حساب أجر العمل الإضافي والاستحقاقات الأخرى؟
بالتأكيد! يمتلك فريقنا معرفة متعمقة بقانون العمل الإماراتي ويمكن أن يساعدك في حساب رواتب العمل الإضافي والبدلات واستحقاقات الموظفين الأخرى بدقة، وضمان الامتثال وتجنب النزاعات القانونية.
